Nous recrutons
Un outil pour
ceux qui bâtissent.
Nos utilisateurs se lèvent à 6 h et n’ont aucune patience pour les logiciels mal foutus. C’est le meilleur cahier des charges qu’on puisse demander.
Postes ouverts.
Aucune offre en ligne actuellement
Pas d’offre ouverte en ce moment.
On préfère le dire franchement plutôt que d’afficher des postes fantômes. Si vous pensez avoir votre place ici, écrivez quand même — les bonnes candidatures créent parfois le poste.
Candidature spontanéeNotre façon de faire
Comment on
travaille vraiment.
On va sur les chantiers
Toute l’équipe, produit comme technique, passe du temps avec des artisans. On ne conçoit pas pour un utilisateur qu’on n’a jamais vu travailler.
Peu de réunions, beaucoup d’écrit
Une décision se prend dans un document que chacun lit à son rythme, pas dans une salle où le plus bavard gagne.
On expédie petit et souvent
Pas de grand lancement annuel. Des améliorations continues, mises entre les mains des artisans dans la semaine.
Le remote est un vrai choix
Travaillez d’où vous voulez en France. On se retrouve physiquement plusieurs fois par an, et ces moments-là comptent.
Pas de lettre de motivation.
Dites-nous ce que vous avez construit et pourquoi ce métier-là vous parle. Trois paragraphes honnêtes valent mieux que deux pages de formules. On répond à tout le monde.
Le processus
- 01 Un échange de 30 min
- 02 Un exercice tiré du vrai produit
- 03 Une journée avec l’équipe
- 04 Réponse sous 48 h